Od ponad 12 lat wdrażamy zmiany w organizacjach, budujemy angażujące kultury, rozwijamy zespoły i menedżerów. Stale doświadczamy i rozwijamy nasze know-how, tworzymy autorskie narzędzia oraz badania. Dzięki temu posiadamy unikalną wiedzę w zakresie budowania zaangażowania w organizacjach. Uwielbiamy inspirować ludzi i dzielić się z nimi naszą wiedzą. Dlatego stworzyliśmy to miejsce. Aby spotkać się z Tobą i podzielić się naszym doświadczeniem i naszymi obserwacjami, a także poznać Twoje potrzeby.
Przy filiżance dobrej kawy. Pozwól nam się zainspirować.
Jesteśmy świadkami trwającej zmiany paradygmatu efektywności. Wczorajsze zarządzanie czasem ustępuje miejsca zarządzaniu energią.
VUCA, czyli Volatility (zmienność, ulotność), Uncertainty (niepewność), Complexity (złożoność) i Ambiguity (niejednoznaczność) to realia nowej rzeczywistości, która stanowi wyzwanie dla menedżera i wymaga przemyślanego podejścia. Dowiedz się, jak lepiej zarządzać w tym paradygmacie!
Kiedy twój dorastający syn zabiera Ci twoją, wiszącą od lat w szafie, kurtkę dżinsową, to „wiedz, że coś się dzieje”. Obejrzał uważnie, założył, przejrzał się w lustrze, podwinął rękawy, poprawił grzywkę i powiedział: „Ale super!” Patrzyłem na niego lekko zaskoczony. Dla mnie to klasyk, „oczywista oczywistość”, ale co takiego fascynującego znalazło w niej kolejne pokolenie? Czyżby oldschool znów stał się cool? Czy to może oznaczać jakąś istotną zmianę w sposobie myślenia młodych i ma związek z ich oczekiwaniami wobec liderów i organizacji?
Alpy. Piękna, późnowiosenna pogoda. Rwąca, szeroka górska rzeka. Wzdłuż rzeki szutrowa ścieżka rowerowa. A na tej ścieżce my, czyli kilkuosobowa grupa znajomych i kolegów na rowerach MTB. Tymczasem tę naszą wspaniałą przygodę przerywa niespodziewana przeszkoda…